Conflicten op het werk komen vaak voor.
Dat kunnen conflicten zijn tussen collega’s onderling, een medewerker en een leidinggevende of bijvoorbeeld een conflict binnen een team.
Een conflict op de werkvloer heeft effect op het werkplezier en de gezondheid van de betrokken persoon of personen en kan leiden tot psychische klachten en zelfs (langdurige) ziekte. Maar ook de werkprestaties lijden eronder. Conflicten slurpen tijd, energie, geld en productiviteit.
Arbeidsmediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij de deelnemers vrijwillig en actief meewerken aan het vinden van passende oplossing voor het conflict. De mediator begeleidt het proces en bevordert de open en eerlijke communicatie. Door middel van mediation kan er gewerkt worden aan herstel van de arbeidsrelatie. In onderling overleg kunnen werkvormen worden afgesproken, waarbij de partijen zich committeren aan de afspraak samen te zoeken naar een oplossing.
Het kan zijn dat een herstel van de arbeidsrelatie niet meer mogelijk is. Dan maken we afspraken over het beëindigen van de arbeidsrelatie. De mediator kan helpen bij het maken van afspraken over de zakelijke afhandeling, zoals een beëindigingsovereenkomst, vergoeding, referenties etc.
Ook hier is er aandacht voor de emotionele aspecten, die horen bij het nemen van afscheid.
Benieuwd naar wat EJB Mediation & Advies voor u kan betekenen?
Klik dan op de knop hier onder en neem contact met mij op.